Банкротство предприятия: выплаты работникам

Суть банкротства предприятия в признании организации несостоятельной, не способной рассчитываться с кредиторами и выполнять обязательные платежи. В связи с этим возникает вопрос, в каком порядке удовлетворяются требования пострадавших лиц,  какие выплаты положены при банкротстве предприятия работникам и т.д.

Порядок выплат

В случае банкротства предприятия  платежи выполняются в такой последовательности:

• Первыми расчет получают кредиторы.
• Затем удовлетворяются требования работников предприятия, не получивших зарплату.
• В конце списка – эксплуатационные, коммунальные платежи и проч.

Порядок увольнения работников

Процесс банкротства предприятия неминуемо приводит к необходимости увольнения сотрудников. Массовое сокращение работников в случае ликвидации организации проходит в несколько этапов:

• Центра занятости оповещается о банкротстве предприятия. О полном увольнении следует уведомлять за три месяца.
• Затем проводится уведомление работников в письменной форме под роспись – за два месяца до увольнения.
• Приказ об увольнении оформляется и вводится в действие.
• Сотрудников знакомят с приказом под роспись.
• Отдел кадров заполняет кадровую документацию на каждого работника и выдает трудовые книжки.

Банкротство предприятия: выплаты работникам

Зарплата при банкротстве предприятия является обязательным платежом. Дата увольнения сотрудника не имеет значения. Все задолженности по заработной плате подлежат погашению.

Кроме того, в связи с банкротством предприятия сотрудники, по закону, могут претендовать на следующие платежи:

• Выплату выходных пособий, равных среднемесячной заработной плате.
• Сохранение среднемесячной зарплаты во время поиска нового места работы (не более 2 месяцев, обычно 1).
• Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

Очередность выплат работникам

Процесс банкротства российских предприятий регламентируется законодательством РФ. Закон защищает права работающих, поэтому интересы сотрудников в общей массе лиц, ожидающих платежей, занимают приоритетное место.

Однако задолженности перед работниками тоже образуют очередь. И здесь выплаты производятся по следующим правилам:

• Важен срок задолженности. Чем раньше она образовалась, тем скорее приступят к ее погашению.
• В первую очередь будут выплачиваться задолженности по заработной плате и выходные пособия (не больше 30тыс.руб.).
• Только после этого будут погашены остатки долга по заработной плате.
• Если сотруднику повысили заработную плату за полгода до заявления о банкротстве, то арбитражный управляющий может в судебном порядке потребовать снизить размер выплат до объема предыдущей зарплаты.

Все выплаты производятся под руководством арбитражного управляющего. Именно он определяет сумму и порядок выплаты средств согласно закону.   Банкротство предприятия РФ и выплаты строго регламентированы, однако это не означает, что все работники получат прописанные в законе платежи в обязательном порядке. Все зависит от того, сколько средств будет выручено в ходе конкурсного производства. Чем меньше объем конкурсной массы, тем меньше вероятность удовлетворения всех требований заинтересованных лиц.